cultura clima organizacional: Libros (23 resultados)

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Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut - Gepflegter, sauberer Zustand. | Seiten: 204 | Sprache: Spanisch | Produktart: Bücher.

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Paperback. Condición: Brand New. 128 pages. Spanish language. 8.66x5.91x0.29 inches. In Stock.

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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Es deseable trabajar en una organización eficaz. Toda organización, independientemente del sector en el que opere, se esfuerza por ser más eficaz (Haid, Schroeder, Sims y Wang, 2010). La investigación sobre la eficacia organizativa ha captado la atención de los estudiosos del campo de la psicología industrial y organizativa, el comportamiento organizativo y la gestión, porque una organización eficaz es aquella que cuenta con una plantilla altamente satisfecha y comprometida y con clientes satisfechos (Moyes, Shao y Newsome, 2008). La creación de una organización eficaz es una necesidad en la práctica empresarial contemporánea a nivel mundial, sin embargo, una organización es eficaz en la medida en que su cultura y el clima imperante lo permiten o lo fomentan. Esto coincide con la opinión expresada por los investigadores de que la cultura organizativa es un predictor directo de la eficacia organizativa (Barney, 1986; citado en Mehr, Kenari, Emadi y Hoseini, 2012). Asimismo, se ha comprobado que la cultura organizativa se relaciona positivamente con componentes de la eficacia organizativa como la satisfacción de los empleados, la satisfacción de los clientes y el compromiso de los empleados (Bhati y Qureshi, 2007; Durmaz, 2006; Moyes et al., 2008). 60 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La cultura y el clima organizacional son dos elementos relacionados pero diferentes, cuyo análisis es importante pues tienen influencia en la satisfacción laboral, suposición que aún sigue en investigación, por tanto el propósito de este trabajo es efectuar un análisis que no se ha realizado en el ISSFA, en relación a la cultura y el clima laboral, y como esto influye en el rendimiento de sus servidores y en el logro de los objetivos institucionales, realizando un análisis e identificación de los factores que actúan en la misma, tomando la metodología de Valores Competitivos de Quinn, a fin de identificar la cultura dominante actual y la deseada, que a preferencia de sus servidores debería dominar. 60 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Al diseñar de indicadores de cultura organizacional se podrá completar un modelo de análisis de las organizaciones respecto de los modelos mentales. Al medir el clima y la satisfacción laboral se tendrá información valiosa que permitirá dar cuenta de la aceptación-rechazo del estilo de conducción. Al identificar los modelos comunicacionales más utilizados en cada organización se podrá conocer el grado de 'salud' del diálogo de la empresa y la forma en que codifica su experiencia. Al conocer las formas de comunicación predominantes se puede obtener una guía para mejorar el diálogo a la hora de negociar con sus miembros, competidores o grupos de interés. El modelo total permitirá completar una evaluación de desempeño, tanto sea funcional como personal, al indicar al evaluador características positivas y negativas del desempeño del evaluado. Se brinda como una herramienta para conocer la forma de comunicarse y con un adecuado entrenamiento se puede hacer que las sugerencias sean escuchadas activamente. Todos estos aspectos combinados permiten que las empresas logren un mayor conocimiento y, por ende, control de sus acciones. 128 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Es deseable trabajar en una organización eficaz. Toda organización, independientemente del sector en el que opere, se esfuerza por ser más eficaz (Haid, Schroeder, Sims y Wang, 2010). La investigación sobre la eficacia organizativa ha captado la atención de los estudiosos del campo de la psicología industrial y organizativa, el comportamiento organizativo y la gestión, porque una organización eficaz es aquella que cuenta con una plantilla altamente satisfecha y comprometida y con clientes satisfechos (Moyes, Shao y Newsome, 2008). La creación de una organización eficaz es una necesidad en la práctica empresarial contemporánea a nivel mundial, sin embargo, una organización es eficaz en la medida en que su cultura y el clima imperante lo permiten o lo fomentan. Esto coincide con la opinión expresada por los investigadores de que la cultura organizativa es un predictor directo de la eficacia organizativa (Barney, 1986; citado en Mehr, Kenari, Emadi y Hoseini, 2012). Asimismo, se ha comprobado que la cultura organizativa se relaciona positivamente con componentes de la eficacia organizativa como la satisfacción de los empleados, la satisfacción de los clientes y el compromiso de los empleados (Bhati y Qureshi, 2007; Durmaz, 2006; Moyes et al., 2008).

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La cultura y el clima organizacional son dos elementos relacionados pero diferentes, cuyo análisis es importante pues tienen influencia en la satisfacción laboral, suposición que aún sigue en investigación, por tanto el propósito de este trabajo es efectuar un análisis que no se ha realizado en el ISSFA, en relación a la cultura y el clima laboral, y como esto influye en el rendimiento de sus servidores y en el logro de los objetivos institucionales, realizando un análisis e identificación de los factores que actúan en la misma, tomando la metodología de Valores Competitivos de Quinn, a fin de identificar la cultura dominante actual y la deseada, que a preferencia de sus servidores debería dominar.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Al diseñar de indicadores de cultura organizacional se podrá completar un modelo de análisis de las organizaciones respecto de los modelos mentales. Al medir el clima y la satisfacción laboral se tendrá información valiosa que permitirá dar cuenta de la aceptación-rechazo del estilo de conducción. Al identificar los modelos comunicacionales más utilizados en cada organización se podrá conocer el grado de 'salud' del diálogo de la empresa y la forma en que codifica su experiencia. Al conocer las formas de comunicación predominantes se puede obtener una guía para mejorar el diálogo a la hora de negociar con sus miembros, competidores o grupos de interés. El modelo total permitirá completar una evaluación de desempeño, tanto sea funcional como personal, al indicar al evaluador características positivas y negativas del desempeño del evaluado. Se brinda como una herramienta para conocer la forma de comunicarse y con un adecuado entrenamiento se puede hacer que las sugerencias sean escuchadas activamente. Todos estos aspectos combinados permiten que las empresas logren un mayor conocimiento y, por ende, control de sus acciones.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Los conceptos de cultura y clima organizacional, no son recientes, pero han sufrido evoluciones al largo del tiempo. Actualmente estos conceptos se revelan muy importantes porque las organizaciones deben ser capaces de adaptarse a los cambios permanentes, exteriores y interiores, siendo tan flexibles que les permita responder de forma inovadora, pero firme, en el conjunto de valores que defienden. El objetivo general de este trabajo fué estudiar el efecto de los factores demográficos sobre la cultura y clima organizacional y las competencias de gestión de líderes como factores de motivación de los colaboradores del Gabinete Coordenador de Educação Artística - Departamento de Administración Pública de la Región Autónoma de Madeira, Portugal). Concluimos que algunas de las dimensiones de la motivación y algunas de las competencias clave de gestión están en la base del éxito de una buena cultura y clima organizacional y que es propicio a la calidad, innovación y creatividad. 204 pp. Spanisch.

Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. &Uumlber den AutorrnrnGeorge Nkonsah es un profesional bilinguee del desarrollo empresarial con una amplia experiencia en la cadena de suministro, el marketing y las ventas en empresas de gran consumo y organizaciones gubernamentales internacion.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Los conceptos de cultura y clima organizacional, no son recientes, pero han sufrido evoluciones al largo del tiempo. Actualmente estos conceptos se revelan muy importantes porque las organizaciones deben ser capaces de adaptarse a los cambios permanentes, exteriores y interiores, siendo tan flexibles que les permita responder de forma inovadora, pero firme, en el conjunto de valores que defienden. El objetivo general de este trabajo fué estudiar el efecto de los factores demográficos sobre la cultura y clima organizacional y las competencias de gestión de líderes como factores de motivación de los colaboradores del Gabinete Coordenador de Educação Artística - Departamento de Administración Pública de la Región Autónoma de Madeira, Portugal). Concluimos que algunas de las dimensiones de la motivación y algunas de las competencias clave de gestión están en la base del éxito de una buena cultura y clima organizacional y que es propicio a la calidad, innovación y creatividad.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Constata-se crescente relevância do impacto da cultura e clima organizacionais na gestão do Capital Intelectual pela mudança no contexto da economia de industrial para economia baseada no conhecimento. A gestão do conhecimento depende fortemente da cultura e do clima organizacional das organizações, as quais, variam conforme regiões, países e empresas diferentes. Apesar desse novo momento, as corporações modernas vêm adotando, de modo geral, a elaboração de estratégias e administração de negócios tendo como base, predominantemente, informações de ordem financeira em detrimento de questões humanas como a cultura. Na atualidade a elaboração de um plano de gestão estratégica focado em efetividade, eficácia e eficiência não deveria prescindir de informações seguras acerca do Capital Intelectual e de sua gestão. Espera-se que a pesquisa já efetuada para 4 países, apresentada nesse livro, possa contribuir para ampliar a iniciativa de se ampliar e aprimorar o conhecimento de variáveis humanas para aprimoramento do Capital Intelectual dentro das empresas, organizações, cidades e países. 84 pp. Portugiesisch.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Constata-se crescente relevância do impacto da cultura e clima organizacionais na gestão do Capital Intelectual pela mudança no contexto da economia de industrial para economia baseada no conhecimento. A gestão do conhecimento depende fortemente da cultura e do clima organizacional das organizações, as quais, variam conforme regiões, países e empresas diferentes. Apesar desse novo momento, as corporações modernas vêm adotando, de modo geral, a elaboração de estratégias e administração de negócios tendo como base, predominantemente, informações de ordem financeira em detrimento de questões humanas como a cultura. Na atualidade a elaboração de um plano de gestão estratégica focado em efetividade, eficácia e eficiência não deveria prescindir de informações seguras acerca do Capital Intelectual e de sua gestão. Espera-se que a pesquisa já efetuada para 4 países, apresentada nesse livro, possa contribuir para ampliar a iniciativa de se ampliar e aprimorar o conhecimento de variáveis humanas para aprimoramento do Capital Intelectual dentro das empresas, organizações, cidades e países.