javier garate castro (43 resultados)

Encuadernación de tapa blanda. Condición: Nuevo.

Condición: Bueno. : La presente obra se dirige, de modo principal, a los estudiantes universitarios que cursan asignaturas cuyo contenido pertenece al área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Sin perjuicio de ello, resulta también de gran utilidad para los profesionales dedicados a las materias propias del correspondiente sector del ordenamiento jurídico. A aquéllos y a éstos se les ofrece una herramienta que, además de facilitar la rápida consulta de las normas básicas y más importantes del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, da cabal cuenta, a través de las oportunas notas, de las relaciones o concordancias más significativas que se aprecian entre los preceptos de las aludidas normas, o entre tales preceptos y los de otras normas no compiladas. Convencidos de que el aprendizaje del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social exige el manejo de textos legales, los autores de esta recopilación normativa, todos con amplia experiencia en la docencia universitaria, ponen a disposición del alumno una obra que cubre suficientemente la apuntada exigencia y complementa las explicaciones de clase así como el también necesario manejo de manuales. El cierre de la edición a mediados de julio de 2008 permite la toma en consideración de las novedades legales más recientes y garantiza al usuario una información actualizada sobre la muy cambiante normativa laboral y de Seguridad Social. EAN: 9788497453578 Tipo: Libros Título: Normas Laborales y de Seguridad Social. 2008 Autor: Gárate Castro, Javier| Cabez Pereiro, Jaime| Rabanal Carbajo, Pedro| Mella Méndez, Lourdes| Ferreiro Regueiro, Consuelo| Maneiro Vázquez, Yolanda Editorial: Netbiblo Idioma: ES Páginas: 792 Información adicional: (catálogo General).

Condición: New. Idioma/Language: Español. Ofrece la obra un análisis de la evolución del Derecho Social de la Unión Europea a través de sus fuentes y, en concreto, desde la perspectiva de los progresivos cambios que se descubren en la relación existente entre los contenidos de aquél y las diferentes modalidades de intervención de que se sirve la Unión para ejercer sus competencias en materia social. Aunque el empleo de instrumentos normativos (reglamentos, directivas, decisiones) ha sido y sigue siendo el más importante, no pasa inadvertido el recurso a instrumentos de derecho "débil" (soft law), que avanza, en los últimos tiempos, sobre todo de la mano del conocido como "método abierto de coordinación". Ese avance es motivo de preocupación en la medida en que cabe que los expresados instrumentos, que escapan del control del Tribunal de Justicia y hasta del Parlamento Europeo, terminen por emplearse más allá del ámbito de la labor de complemento de la armonización de legislaciones sociales por medio de actos normativos. Las dificultades técnicas, políticas y económicas para que la Unión pueda progresar en su acción en materia social a través de actos normativos explicarían el crecimiento experimentado por el empleo de las técnicas propias del soft law. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.

Condición: New. Idioma/Language: Español. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.

Encuadernación de tapa blanda. Condición: Muy bien. Aranzadi, 1986. Encuadernación en rústica, 182 págs. En muy buen estado.

Condición: Neu. Gebraucht - Wie neu ungelesen, sehr guter Zustand; Rechnung mit MwSt.; unused/unread, very good condition; Spanisch.

Condición: New. Idioma/Language: Español. Selecciona el autor, para su tratamiento, las materias de conocimiento imprescindible para la cabal comprensión del sistema español de negociación colectiva laboral construido sobre el artículo 37. 1 de la Constitución de 1978. Tal tratamiento se extiende, además de a todos los extremos de los convenios colectivos que disponen de reglas a lo largo del Título III del vigente Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (unidades de negociación, ámbitos, concurrencia, contenido, sujetos negociadores, procedimiento de negociación, revisión, vigencia, aplicación e interpretación, impugnación, etc. ), a aspectos relevantes del resto de los productos de la negociación colectiva que cuentan con referencias normativas fuera de dicho Título (acuerdos o pactos colectivos de empresa y de terminación de la huelga), así como de los denominados convenios colectivos extraestatutarios. Cada una de las aludidas materias es objeto de una exposición ordenada de los problemas prácticos que plantea, acompañada, la mayor parte de las veces, de las soluciones que merecen y encuentran en la jurisprudencia constitucional y ordinaria y en la doctrina judicial. La exposición incluye un contenido básico y otro de mayor detalle y profundidad, dirigido al lector más experimentado, por su dedicación profesional a las relaciones laborales. A ese lector se le ofrece una amplia y valiosa guía actualizada sobre aquellos problemas y soluciones. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.

Condición: Muy bien. R94. Netbiblo - 288pp PA.

Condición: New. Idioma/Language: Español. Selecciona el autor, para su tratamiento, las materias de conocimiento imprescindible para la cabal comprensión del sistema español de negociación colectiva laboral construido sobre el artículo 37. 1 de la Constitución de 1978. Tal tratamiento se extiende, además de a todos los extremos de los convenios colectivos que disponen de reglas a lo largo del Título III del vigente Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (unidades de negociación, ámbitos, concurrencia, contenido, sujetos negociadores, procedimiento de negociación, revisión, vigencia, aplicación e interpretación, impugnación, etc. ), a aspectos relevantes del resto de los productos de la negociación colectiva que cuentan con referencias normativas fuera de dicho Título (acuerdos o pactos colectivos de empresa y de terminación de la huelga), así como de los denominados convenios colectivos extraestatutarios. Cada una de las aludidas materias es objeto de una exposición ordenada de los problemas prácticos que plantea, acompañada, la mayor parte de las veces, de las soluciones que merecen y encuentran en la jurisprudencia constitucional y ordinaria y en la doctrina judicial. La exposición incluye un contenido básico y otro de mayor detalle y profundidad, dirigido al lector más experimentado, por su dedicación profesional a las relaciones laborales. A ese lector se le ofrece una amplia y valiosa guía actualizada sobre aquellos problemas y soluciones. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.

Editorial Aranzadi, Elcano 1986. Tapa blanda. Buen estado. Libro algo subrayado. 182 pp.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Incluye el libro 323 preguntas test sobre Derecho Sindical español. De ellas, 100 versan sobre los sujetos de las relaciones colectivas de trabajo (sindicatos, organizaciones empresariales y representaciones unitaria y sindical), 115 sobre la negociación colectiva laboral (entre otros extremos, sobre los productos de su ejercicio y los sujetos, el procedimiento de negociación, los aspectos temporales, las vicisitudes, la administración y la impugnación de los convenios colectivos estatutarios) y 108 sobre los conflictos colectivos de trabajo (concepto, procedimientos de solución, huelga y cierre patronal). Todas las preguntas se corresponden con contenidos propios de los tres volúmenes de Derecho Sindical del mismo autor, publicados por la editorial Bomarzo. 126 pp. Spanisch.

Encuadernación de tapa blanda. Condición: Muy bien. M032777. Netbiblo - 166pp Rústica editorial con solapas. Le.B05202.

Condición: New. Idioma/Language: Español. El análisis de la doctrina del Tribunal de Justicia en materias que cuentan con normas de la Unión pertenecientes al ámbito de la política social constituye un instrumento eficaz de acercamiento del Derecho Social de la Unión a cuantos desarrollan su actividad académica o profesional en el campo de las relaciones laborales y de seguridad social, así como a quienes participan en el ejercicio de potestades normativas. Sorprende que, cumplidos ya los treinta y seis años de permanencia de España en la que hoy es la Unión Europea, no esté normalizado el tratamiento de los problemas jurídicos que surgen en aquellas relaciones tomando en consideración las exigencias de las disposiciones normativas de la Unión. Todavía abundan los casos de tratamiento de los aludidos problemas prescindiendo de tales exigencias. Lo más grave es que abunden no solo en la doctrina jurídica, sino también en la legislación positiva, las actuaciones de los poderes públicos y la práctica judicial y forense, como muestran las respuestas del Tribunal de Justicia al creciente número de peticiones de decisión prejudicial planteadas por nuestros jueces, las cuales ya se aproximan a las ciento cincuenta. Ocho de los once estudios que se ofrecen en el presente libro proporcionan al lector el comentario de una buena parte de las más recientes sentencias y autos que incorporan las respuestas a las que se acaba de hacer referencia; se trata de sentencias y de autos dictados entre el 1 de diciembre de 2019 y el 31 de mayo de 2022. El indicado comentario incluye la identificación y valoración de los diversos tipos de impacto de esas respuestas sobre el derecho nacional (cambios normativos, interpretación conforme y aplicación judicial, sin más, de los preceptos de disposiciones normativas de la Unión dotados de efecto directo), los cuales no son distintos de los predicables de las sentencias y autos resolviendo las peticiones de decisión prejudicial anteriores a la primera de las fechas indicadas, como muestra otro de los estudios que forman parte del libro. En fin, no cabe pasar por alto los posibles efectos derivados de sentencias y autos resolviendo peticiones de decisión prejudicial presentadas por los órganos jurisdiccionales de otros Estados miembros. Buenos ejemplos de esto último son los dos estudios que restan. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.

Encuadernación de tapa dura. Condición: Nuevo.

Encuadernación de tapa blanda. Condición: Bien. M678. Netbiblo - 288pp Adaptada a las reformas laborales de 2011 y 2012. CS A150374.

Encuadernación de tapa blanda. Condición: Bien. L48754 - 70pp CL.

Condición: Bueno. Editorial Bomarzo, 2013. Pág, 211. Med, 25x17. Rústica. Abr/16/17.

Encuadernación de tapa blanda. Condición: Bien. M156. Netbiblo - 288pp Adaptada a las reformas laborales de 2011 y 2012. CS.

Madrid, ACARL, 1994, 21,5x14,5 cm, 406 págs.

Pamplona, Editorial Aranzadi, 1986, 21x15 cm, 182 págs.

Madrid, Editorial Universitaria Ramón Areces, 2010, 24x17 cm., IX+125 págs.

TAPA BLANDA. Condición: New.

Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut - Gepflegter, sauberer Zustand. | Seiten: 274 | Sprache: Spanisch | Produktart: Bücher.

959. 17x12. Tapa dura. Ed. KRK. Oviedo, mayo 2020 DESDE COMIENZOS DEL SIGLO XX LOS TEXTOS CONSTITUCIONALES no han dejado de incluir cláusulas sobre el trabajo y la protección de las personas en situación de necesidad, unas veces enunciadas como derechos y en otras ocasiones como directrices o principios rectores de la política social y económica. Esa línea de regulación tiene mucho que ver con la consolidación del «Estado social y democrático de Derecho», atento ineludiblemente a la organización política de la sociedad pero mucho más sensible que las estructuras precedentes a las condiciones de vida y a las aspiraciones de mejora de los ciudadanos y de los grupos sociales tradicionalmente más alejados del poder. En esa forma de Estado se inscribe sin duda la Constitución española de 1978, que reconoce el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión y a una remuneración suficiente, otorga carácter fundamental a los derechos de libertad sindical y de huelga, promueve la participación de los trabajadores en la empresa, vela por el descanso y la seguridad e higiene en el trabajo, pide a los poderes públicos una política orientada al pleno empleo, y exige la conservación de un régimen público de seguridad social para toda la población, dentro todo ello de un marco de economía de mercado presidido por la libertad de empresa pero abierto a la iniciativa pública y a la planificación para atender debidamente al interés general.Es muy probable que la regulación de las relaciones de trabajo no figure entre las exigencias más inmediatas de esos singulares textos normativos a los que damos el nombre de Constitución, cuya función típica se centra más bien en la organización de la sociedad desde el punto de vista político e institucional. La identificación de los ámbitos de poder legítimo y, sobre todo, la apertura de los cauces más efectivos para dar sentido y virtualidad a la soberanía popular, son en efecto las tareas más apropiadas para una norma constitucional. Por esa misma razón, también forma parte de los cometidos básicos de todo texto constitucional, lógicamente, la elección e implantación de las instituciones más oportunas para el ejercicio de las competencias que les son propias por parte de los poderes del Estado, la proclamación y garantía de los correspondientes derechos y libertades para los ciudadanos, y la fijación de los principios rectores y objetivos básicos de la política gubernamental y la acción legislativa.Pero la experiencia ha demostrado que los textos constitucionales son asimismo relevantes para el desenvolvimiento de las relaciones sociales, y particularmente para afianzar la posición jurídica de las personas en el contexto de su quehacer cotidiano. La restricción de su contenido al terreno estrictamente político pudo tener sentido, y desde luego tuvo su lógica explicación, en aquellas primeras constituciones que tuvieron que centrarse en la superación del ancien régime y en la conformación y sostenimiento del denominado «Estado de derecho». La ruptura con las ataduras económicas y sociales de los sistemas políticos precedentes, la limitación y el control del poder público en sus distintas formas, y la transformación del estatus de las personas desde su antigua condición de súbditos a la más digna y deseable de ciudadanos, constituyeron sin duda los fines prioritarios de las primeras constituciones, coetáneas al fin y al cabo de la revolución liberal y de la entrada en escena de la Edad Contemporánea. Pero no hubo que esperar mucho tiempo para que la idea de constitución experimentara nuevos impulsos y ampliara de modo sustancial su radio de influencia.El factor determinante de ese cambio de tendencia tiene mucho que ver, por decirlo en términos redondos, con la irrupción del «Estado social y democrático de derecho», atento ineludiblemente a la organización política de la sociedad pero mucho más sensible que las estructuras estatales precedentes a la situación, las condiciones de vida y las necesidades materiales de las personas y de los grupos sociales tradicionalmente más alejados del poder. Ese nuevo contexto ideológico y cultural, que no por casualidad se corresponde históricamente con la emergencia de las primeras normas laborales y de previsión social, es en definitiva el que sirve de base para la incorporación progresiva a los textos constitucionales de cláusulas referidas a los problemas e intereses específicos de las personas que viven de su trabajo, centrados principalmente en la consecución de un empleo, en las condiciones de prestación de sus servicios y en la protección de las situaciones de necesidad generadas por el desempleo, la vejez u otras contingencias sociales.

Condición: usado- bueno.